第一章 总  则

    第1条制定目的
    为促使本公司职工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行．且不影响正常业务之推行，特制定本制度。
    第2条适用范围
    凡隶属本公司内职工之离职，悉依照本制度所规范的体制管理
    第3条权责单位
    1．管理部负责本制度制定、修改、废止之起草工作
    2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。
    第4条管理部门
    人事部为本制度之管理单位。
    第2章离职管理
  第5条离职区分
  1．自动请辞离职。，
  2．解雇免职离职。
  3．资遣离职，
  4．退休离职，
  5  原因离职。
  第6条离职手续
  1．职工离职．由单位科以上直属主管向人事部索取《职工离职单》。
  2．由离职人按《职工离职单》上所列事项详细填妥后．亲自持单向单上所列各单位办理手续后.经层呈核准后．再送人事部核查。
    第7条离职管理
    1．自动请辞离职
     (1)  一职等人员于七日前提出：。
     (2)二、 三职等人员于十四日前提出。
     (3)四职等以上人员于二十日前提出。
     (4)试用人员于三日前提出。
     (5)或拔《劳动法》规定的时间提出．
    2.解雇免职离职
    因故被解雇免职者，应于接到通知单后，即行提出（或按《劳动法》规定的时间提出）。
    3．资遣离职
    因故被资遗者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按《劳动法》规定的时间提出）。

  4．退休离职
  (1)自请退休，应于三个月提出。
  （2)强制退休，应于接到通知单后，即行提出。
  第8条 移交
  离职人员提出离职申请后，应层呈经直属主管核准后．始得办理离职移交手续。
  1．工作移交  （1)原有职务上保管及办理中之簿册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交，
    (2)移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案之事项交代清楚。
    2．事务移交
    (1)原领之器材、工具文具（消耗，性免）、印章等，交还总务部或有关单位。
    (2)原代保管之资材（含列管品）应移交确关单位，
    3.移交期限
    (1)上述档交应于五日内办妥。
    (2)各项移交签注．由接收单位承办人员在《职工离职单》上签注即可，唯必要时得要求另造具移交清册、，
    4．其他离职注意事项
    (1)离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交之；知无人可派时，应暂由其直属主管自行接收，
    (2)移交手续（或清册）．应由直属主管详加审查．不合之处．应要求更正．如离职人员于正式离职后，再发现财物、资料或对外之公司应收款项自亏欠灾未清者，应由该单位主管负责追索。
    (3)离职手续须办妥后始准填发离职证明。

第3章附件（省略）

思考题
1．企业为何要编人力资源管理制度？
2．人力资源管理制度的目标何在？
3．请列举人力资源管理制度的编制原则。
4．人力资源规划制度包括哪些内容？
5．人力资源招聘制度包括哪些内容？
6．人力资源培训制度包括哪些内客？
7．人力资源考核制度包括哪些内容？
8．人力资源激励约定制度包括哪些内容？
9．劳动关系管理制度包括哪些内容？