4.3.6 劳动关系管理制度范例

    劳动关系管理制度主要涉及劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度等内容。下面将以劳动合同管理制度中有关合同解除、终止的内容为例，对劳动关系管理制度进行说明

【劳动合同管理制度】（节选）

    第6条在员工劳动合同期满前1个月．由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3 日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。
    第7条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合问期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。
    第8条人力资源部于合同终止止当日通知员工合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。
    第9条在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。
    第10条员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30 天提出申请，经批准同意后办理离职手续．
    第11条员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。