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企业管理制度精要 - 第四章 4.3.5人力资源激励约束制度范例(2)

时间:2016-05-06 来源:无忧自考网 责任编辑:txj

   

   第4章 工资计算方式
    第16条 工资计算方式:
                 应发工资=固定工资+绩效工资
                 实发工资=应发工资-扣除项目
                 固定工资=工资总额×40%
                 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数
    第1 7条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据“岗位工资一览表”确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行。试用期员工工资参照“试用期员工工资标准表”执行。
    第18条 绩效工资与绩效考核结果挂钩,试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表4--2:
 

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    第1 9条 绩效考核权责单位(省略)
    第20条 职务津贴发放(省略)
    第5章 薪级调整
    第21条 原则上公司在每个财务年度结束后.根据当年的经营业绩.并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资(年终奖).并酌情对工资标准予以凋整,重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度应与上年度公司经济效益成正比。
    第22条 年终绩效考核采用档级评分制,评分方法与考核工具见“工作绩效考核办法职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4—3:
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