4.3.5人力资源激励约束制度范例

  下面通过薪酬福利管理制度中的“员工工资管理制度”和“员工出勤奖金管理制度”为范例．对人力资源激励约束制度加以说明。
   

  【员工工资管理制度】（节选）

   第1章总  则
    第1条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
    第2条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

    第2章工资结构
    第3条  员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成，
    第4条  固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的，相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
    第5条  绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬．每月调整一次。绩效工资在工资总额中占60%。
    第6条  工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、午餐补贴、交通补贴。
    第7条  员工工资总额由各部门经理、项日经理拟订后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核。确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
    第8条  员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。

    第3章工资系列
    第9条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
    （第10条至第15条是对不同工资系列适用对象的规定，此处省略）