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企业管理制度精要 - 第四章 4.3.5人力资源激励约束制度范例(1)
4.3.5人力资源激励约束制度范例
下面通过薪酬福利管理制度中的“员工工资管理制度”和“员工出勤奖金管理制度”为范例.对人力资源激励约束制度加以说明。
【员工工资管理制度】(节选)
第1章总 则
第1条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。
第2条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
第2章工资结构
第3条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成,
第4条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的,相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
第5条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬.每月调整一次。绩效工资在工资总额中占60%。
第6条 工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、午餐补贴、交通补贴。
第7条 员工工资总额由各部门经理、项日经理拟订后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核。确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第8条 员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费等。
第3章工资系列
第9条公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
(第10条至第15条是对不同工资系列适用对象的规定,此处省略)
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