课程名称：涉外企业管理                                            课程代码：2248
I、课程性质与设置自考本科目的
一、课程性质
    《涉外企业管理》是高等教育的考试国际企业管理专业和涉外商务专业的一门应用性课程。本课程作为一门应用学科，与经济管理专业和涉外商务专业、的课程设置，相互内容有少量交叉，其考核目标、考试内容和考试命题，体现了经济管理专业和涉外商务专业课的特点，注重知识面的广度而不苛深度，注重理论与实践相结合；密切联系变化了的实践而不苛求教科书中的既定论述，同时注意与《管理学原理》、《国际企业管理概论》、《开救经济概论》、《国际投资法》等其他专业基础课相区别。
二、课程目的
    设置本课程的目的是，使学生全面地了解涉外企业自招商、谈判、设立、经营、管理到终止的发展演变情况、特点和问题，熟悉涉外企业经济管理原则和管理思想，掌握涉外企业经济管理方法和手段，为学生毕业后直接从事涉外企业经济管理实践奠定扎实的基础，同时也为学生今后深入学习经济管理和涉外商务知识、深化国有企业改革和从事现代企业管理活动打下基础。
Ⅱ、课程体系结构
    本课程体系结构，是按照涉外企业的历史发展和逻辑顺序排列的，共分十四章，依次列下：
    第一章    外向型经济的理论与实践(绪论)
    第二章    三来一补企业
    第三章    三资企业概述
    第四章    三资企业经济法规
    第五章    三资企业谈判  
    第六章    三资企业可行性研究
    第七章    三资企业设立
    第八章    三资企业资本股权
    第九章    三资企业组织机构
    第十章    三资企业劳动工资
    第十一章  三资企业技术引进
    第十二章  三资企业税务
    第十三章  三资企业利润分配
    第十四章  对外劳务合作企业
Ⅲ、考试内容与考核目标
第一章    外向型经济的理论与实践(绪论)
    本部分主要包括：外向型经济的理论与实践。具体分为外向型经济的含义、类型、目标、途径和主要组织形式，对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够辩识、说明涉外企业管理所依托的理论、追逐的目标和遵循的途径。
    (一)对“外向型经济的含义、类型”知识的考核，要求识记外向型经济概念的一般定义。掌握外向型经济的类型。
    (二)对“外向型经济的目标”知识的考核，要求识记外向型经济目标的内涵，掌握中美两国产业结构的异同点和优化我国产业结构的必要性。
    (三)对“外向型经济的途径”知识的考核，要求识记外向型经济途径的内涵。掌握国内外两种资源和两个市场转换机制的循环。
    (四)对“外向型经济的主要组织形式”知识的考核，要求识记作为外向型经济主要组织形式的种类，并掌握这些种类的基本内涵及其规范化的称谓。

第二章    三来一补企业
    本部分主要包括：三来一补企业的含义，发展三来一补企业的意义和重点，三来一补企业的申请、审批程序和经营活动注意要点，以及对三来一补企业的管理；对这一部分知识的考核，应从宏观了解的角度出“发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够了解三来一补企业发展的一般过程，意义和重点，重点掌握三来一补企业的经营管理。
    (一)对“三来一补企业的含义”知识部分的考核，要求识记“三来一补”概念的一般定义，掌握补偿贸易方式的类型。
    (二)对“发展三来一补企业的意义”知识部分的考核，要求能够分析、说明发展三来一补企业的积极意义。
    (三)对“发展三来一补企业的重点”知•识部分的考核，要求了解发，展三来一补的地区重，氮和产业重点，重点掌握承办三来‘补的企业重点。
  (四)对“三来一补企业的经营管理”知识部分的考核，要求了解三采一补企业的宏观管理内容，主要包括：进一步放宽政策，加强协调和控制，重点掌握三来一补企业的微观管理，主要包括：项目选择、经营策略和三来一补注意要点。
 
第三章    三资企业概述
    本部分主要包括：三资企业的含义、发展概况、投资方式比较和经济效果评价。对这一部分知识的考核，应从宏观了解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够辩识、说明三资企业在我国发展的历史、特征、前景和经济效果评价的基本指标。
    (一)对“三资企业的含义’’知识部分的考核，要求识记三资企业的内涵和特点。能够分析说明发展三资企业的积极意义
    (二)对“三资企业发展概况”知识部分的考核，要求了解三资伞些分类发展情况，外国投资者国别(地区)分布、三资企业在我国的地域分布和行业分布，能够对三资企业发展的历史、特征和前景加以分析和说明。
    (三)对“三资企业投资方式比较”知识部分的考核，要求了解三资企业投资方式的异同点。重点了解投资方式中若干问题的不同点。
  (四)对“三资企业经济效果评价”知识部分的考核，要求识记反映企业经济效果的基本指标。了解新的企业经济效益坪价指标体系。能够从企业技术状况和经营状况的角度出发，进行企业经济状况的相关分析。

第四章    三资企业经济法规
    本部分主要包括：三资企业经济法规的意义飞立法依据、所体现的原则，现行的三资企业经济法规及三资企业争议的仲裁。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该了解三资企业经济法规的重要性、立法依据及其所体现的原则，掌握现行的三资企业经济法规，能够分析、说明三资企业争议解决的途径。
    (一)对“三资企业经济法规的意义、立法依据及其所体现的原则”
  知识部分的考核，要求了解三资企业经济法规的重要性，辩识三资企业经济法规的立法依据。掌握三资企业经济法规所体现的原则。
    (二)对“现行的三资企业经济法规”知识部分的考核，要求了解十多年来国家级颁布实施的500多项涉外经济法规中与三资企业管理密切关联的100多项法规。重点掌握外商投资的三部基本大法。
(三)对“三资企业争议的仲裁”知识部分的考核，要求了解三资企业争议解决的途径，包括、协商、调解、仲裁和诉讼。重点掌握仲裁解决的办法。

第五章    三资企业谈判
    本部分主要包括：招商引资的渠道与方式、谈判对象分析、谈判前的准备、谈判中应注意的问题及中外双方谈判目标的差异与结合点。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该了解招商渠道与方式，熟悉谈判对象和谈判前的准备，了解如何谈判和谈什么。重点掌握中外双方谈判目标的差异与结合点，并能够运用所学知识参与一般性三资项目谈判。
    (一)对“招商渠道与方式”知识部分的考核，要求了解通过哪些渠道与方式去寻找外国投资者。
    (二)对“谈判对象分析”知识部分的考核，要求辩识来华洽谈投资客商的类型。了解大公司、子公司、皮包商和骗子客商的特点。重点掌握信誉好的公司客商的特点。
    (三)对“谈判应注意的问题”知识部分的考核，要求了解谈判前应有的准备，谈判中应注意的问题。重点掌握经济谈判要领和成功谈判的内涵。
    (四)对“中外双方谈判目标的差异与结合点”知识部分的考核，要求识记投资动机，市场导向、资金筹措、新技术投入和经营管理权等谈判目标的差异与结合点。

第六章    三资企业可行性研究
    本部分主要包括：三资企业可行性研究的意义、内容和方法、程序和步骤、财务分析、报告的编写、问题与对策。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够运用所学知识参与编写或论证三资项目可行性研究报告。
    (一)对“可行性研究的意义、内容和方法”知识部分的考核，要求了解可行性研究的意义和方法。重点掌握可行性研究的内容，并能够在参编可行性研究报告中加以运用。 
    (二)对“程序和步骤”知识部分的考核，要求了解可行性研究的一般枉序和基本步骤，重点掌握详细可行性研究的基本要求。
    (三)对“财务分析”知识部分的考核，要求了解可行性研究财务分析所需要的一些专用方法和评价指标分析。
    (四)对“可行性研究报告的编写、问题与对策”知识部分，要求了，解编制可行性研究报告的具体要求和目前可行性研究中存在的问题与对策。

第七章    三资企业设立
    本部分主要包括：三资企业的基本文件、申请程序、投资新导向和审批程序，对这一部分知识的考核。应从理解的角度宙发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够辩识、说明三资企业设立中的；作程序和法律枉序，同时跟踪我国产业政策变化，掌握外商投资新导向。
    (一)对“基本文件”知识部分的考核，要求识记三资企业设立中所需基本文件的种类及其地位扣作用。了解基本文件的参考格式。
    (二)对“申请程序”知识部分的考核，要求了解三资企业设立中申请程序的步骤和内容。重点了解初步立项中项目建议书和正式立项中合同书的基本内容。
    (三)对“外商投资新导向”知识部分的考核，要求识记外商投资新导向的特点。了解鼓励类、限制类、禁止类和允许类的外商投资领域。掌握外商投资新导向下的优惠政策。
    (四)对“审批程序”知识部分的考核，要求识记外商投资项目审批权限、审批时限和审批内容要点。了解申领批准证书和营业执照等手续的内容。
  
第八章    三资企业资本股权
    本部分主要包括：三资企业资本股权的含义、出资方式、国有资产评估、外商投资财产鉴定、投资总额与注册资本、验资、变更登记与再合营。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够辩识、说明作为三资企业出资方式中的国有资产评估和外商投资财产鉴定的必要性、程序和方法。识记投资总额与注册资本的法定比例关系。了解三资企业验资的意义、内容和方法及资本股权变更的手续
    (一)对“资本股权的含义”知识部分的考核，要求识记资本股权的内涵，了解出资证明书的格式与内容要点。
    (二)对“出资方式”知识部分的考核，要求识记三资企业出资方式的种类及其所占股权的适宜比例。了解转变土地使用权管理方式的必要性。掌握国有资产评估的程序和基本方法。
    (三)对“外商投资财产鉴定”知识部分的考核，要求了解外商投资财产鉴定的必要性、鉴定范围、鉴定内容、鉴定机构和人员。掌握鉴定程序和鉴定方法。
    (四)对“投资总额与注册资本”知识部分的考核，要求识记投资总额与注册资本的内涵及二者的法定比例关系。掌握缴清注册资本的时限。了解限期出资通知书的内容与格式。
    (五)对“验资”知识部分的考核，要求了解验资的意义和内容。掌握验资的方法。
    (六)对“变更登记与再合营”知识部分的考核，要求了解可变更登记的内容与再合营的目的。掌握变更登记申请书的内容与格式。能够辩识、说明华资企业的性质及举办假中外合资经营企业的方式。

第九章    三资企业组织机构
    本部分主要包括：三资企业经营管理机构设置、董事会、总经理、党组织与工会组织。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够辩识、说明三资企业经营管理机构设置既区别于国有企业又区别于西方公司的特点。了解董事会的性质和总经理的职责，了解党组织和工会组织的主要职责。
    (一)对“经营管理机构设置”知识部分的考核，要求了解经营管理的重要性、企业的一般构造与活动、经营管理机构的形式。能够说明三资企业经营管理机构设置的特点。
    (二)对“董事会”知识部分的考核，要求了解董事会的组成与董事会的人选条件。重点掌握董事会的性质和董事会的议事规则。
    (三)对“总经理”知识部分的考核，要求了解总经理的人选条件和总经理职权。了解联署制的利弊。能够辩识、说明总经理与董事长在对外代表企业时的区别点。 
    (四)对“党组织与工会组织”知识部分的考核，要求了解党组织与工会组织的主要职责，重点掌握三资企，业组建工会的必要性及工会工作的基本方针。
    
第十章    三资企业劳动工资
   本部分主要包括：企业人事劳动部门的基本任务、职工招聘、职工解聘与辞职、职工工资。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够了解人事劳动部门的基本任务，掌握新型劳动用人制度。了解职工辞职的条件和解除劳动合同的类型及其经济补偿金的发放办法。重点掌握三资伞业职工工资结构。
    (一)对“人事劳动部门的基本任务”知识部分的考核，要求了解三资企业人事劳动部门的宏观管理原则和微观管理任务。能够分析、说明提高企业员工素质的重要意义。
    (二)对“职工招聘”知识部分的考核，要求了解三资企业职工招聘程序、招聘范围、招聘自主权和招聘禁忌。重点掌握劳动合同用人制度的内涵。
    (三)对“职工解聘与辞职”知识部分的考核，要求识记解除劳动合同的三种类型。掌握被解聘职工经济补偿金的发放办法。了解职工辞职的条件。
    (四)对“职工工资”知识部分的考核，要求了解三资企业职工的劳动工时标准和劳动工资标准。重点掌握职工劳动工资结构。
    
第十一章  三资企业技术引进
    本部分主要包括：技术的分类、技术许可方式、技术引进途径、技术引进费用支付方式和技术引进的经济效益分析。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，应该能够了解技术的分类、技术许可方式和技术引进途径。重点掌握技术引进费用支付方式、技术引进合同必须符合的条款和技术引进的经济效益分析。 
    (一)对“技术引进概述”知识部分的考核，要求识记技术分类、技术许可方式、技术引进途径等基本问题的内涵。能够分析说明技术引进最佳途径的原因。
    (二)对“技术引进费用的支付方式”知识部分的考核，要求了解技术引进费用的两种支付方式。重点掌握技来转让费入股的股权比例、现汇支付技术转让费的支付形式。能够分析说明技术引进合同必须符合的规定。
    (三)对“技术引进的经济效益分析”知识部分的考核，要求了解技术引进经济效益的定性分析。重点掌握技术引进经济效益的定量分析。能够分析、说明比较经济效益系数、市场占有率和年均投资利润率等指标的内涵。
   
第十二章  三资企业税务
    本部分主要包括：三资企业税务概述、三资企业所得税和三资企业新税制税负一览。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，要求了解三资企业税务概况。重点掌握三资企业所得税和增值税。 
    (一)对“三资企业税务概述”知识部分的考核，要求了解三资企业税收的意义、特征、征税原则和税收征管新制度，以及三资企业适用的税种。 
    (二)对“三资企业所得税”知识部分的考核，要求了解所得税新税法的产生、所得税税率和计税方法。重点识记、掌握所得税优惠政策比较。
(三)对“新税制税负分述”知识部分的考核，要求了解三资企业适用税种及各税种的基本含义。重点掌握增值税税率分类及其计税方法。

第十三章  三资企业利润分配
    本部分主要包括：三资企业利润分配原则与方法、利润分配图示与顺序。对这一部分知识的考核，应从理解的角度出发要求学生，除少数部分内容需要识记外，要求了解三资企业利润分配的特点。重点掌握利润分配原则与利润分配顺序。
    (一)对“三资企业利润分配原则与方法”知识部分的考核，要求识记三资企业利润分配原则。了解利润分配方法。能够分析说明毛利润、可支配利润、可分配利润等概念的含义。
    (二)对“三资企业利调分配图示与顺序”知识部分的考核，要求了解三资企业利润分配示意图，重点掌握三资企业利润分配顺序。能够辩识、说明“三项基金”的含义、用途及各自所占比重。掌握外资企业扣除“三项基金”的例外规定及对企业违反财务制度的处罚。

第十四章  对外劳务合作企业
      本部分主要包括：对外劳务合作的意义、发展与前景，对外劳务合作的经营活动，以及对外劳务合作的管理。对这一部分知识的考核，除少数部分内容需要识记外，要求了解对外劳务合作的意义、发展与前景。掌握对外劳务合作的管理，重点掌握“投标与承包”经营活动。
    (一)对“开展对外劳务合作的意义”知识部分的考核，要求能够说明开展对外劳务合作的积极意义。  
  (二)对“对外劳务合作的发展与前景”知识部分的考核，要求能够说明我国对外劳务合作的发展概况及其存在的差距，了解促进对外劳务合作发展的主要措施。
  (三)对“对外劳务合作的经营活动”知识部分的考核，要求识记投标的内涵和招标的方法，了解招标书的主要内容和招标程序，以及投标信的格式。要求识记承包的内涵和种类，了解承包商登记注册程序、工程承包合同的类型和内容。 
  (四)对“对外劳务合作的管理”知识部分的考核，要求识记对外劳务合作的原则与方针，了解对外劳务合作的管理体制和选派出国劳务人员应注意的事项，以及不断完善对外劳务合作规章制度的内容要点。
Ⅳ有关说明与实施要求
    关于利用本课程自学考试大纲自学、助学及命题等方面，作如下几方面说明，并提出具体的实施要求。

一、考核目标能力层次的表述  
    由于《涉外企业管理》是国际企业管理专业和涉外商务专业的应用性课程，所以应按照识记、理解、应用三个层次来规定各考核点的具体考核目标，并尽可能采用反映不同能力层次要求的可测量语言进行表述：
    (一)属于识记能力层次的，采用“记忆”、“牢记”等词语来表述，要求学生能够记住大纲中规定的基本知识点，熟记一些常用的经济管理术语、经济管理原则，方法和手段及经济管理思想。
    (二)属于理解能力层次的，采用“辩识”、“理解”、“概括”、“掌握”、“了解”等词语来表述，要求学生理解并掌握涉外企业管理方式的异同和要解决的主要问题，以及一些主要管理方法所依据的管理原则等方面的知识点
    (三)属于应用能力层次的，采用“说明”、“分析”、“简要分析”等词语来表述，要求学生在理解的基础上，能够运用所学的经济管理基本理论和知识解释经济管理实践活动(现象)，能够对一些三资项目或涉外企业管理案例进行分析，提出见解。拟订相应的实施方案，并从经济管理的角度进行一般性论证。

二、关于教材   
《涉外企业管理》，杨灿英编著，南开大学出版社出版，1992年版

三、自学方法指导
    (一)结合本课程大纲，认真阅读教材。
    涉外企业管理是一门新兴学科，内容比较丰富。所以要求学生根据本大纲规定的考试内容与考核目标认真学习教材。对教材所介绍的基本管理原则，管理思想应熟练掌握，对涉外企业管理方法和手段要记住，同时结合本教材《学习指导书》每章中的复习思考题认真消化理解研学知识。
    (二)平时注重阅览经济和管理方面的报刊杂志。
    涉外企业管理是应用性很强的学科，并兼有东西方企业经济管理的特点。随着我国企业的不断深化改革和世界跨国公司经营策略的变化，很多经济管理理论和经济管理热点问题，都会在涉外企业管理实践中得到反映。所以平时应该留心阅读经济管理方面的报刊杂志，跟踪变化了的经济管理原则与管理方法，增强感性认识，提高理解、分析问题的能力。与此同时，也有助于理论与实践相联系。
   
四、对社会助学者的要求  
    社会助学者应根据本大纲规定的考试内容与考核目标，认真阅读教材和必要的辅助资料，应就外向型经济和涉外企业管理(重点是三资企业管理)的基本概念、原理、原则、方法、管理职能等，对自学应考者进行有效的辅导，解答他们在自学中所遇到的各种问题。同时，在辅导过程中，应适当列举一些涉外企业经济管理案例，组织讨论，引导和培养自学应考者的应用能力。 
   
五、关于命题考试的若干规定
    (一)本课程的命题考试，应根据本大纲规定的考试内容与考核目标来确定考试范围和考核要求，根据本大纲规定的各种比例(每种比例规定均有5分以内的浮动幅度)来组配试卷，适当地掌握试题的内容覆盖面、能力层次和难易度。在出考题时，属于识记能力层次的题目约占15分，属于理解能力层次的题目约占30分，属于应用能力层次的题目约占55分。
    (二)适于本课程命题的题型，有单项选择题、多项选择题、填空题、判断题、名词解释题、简答题、论述题。
    (三)本课程考试时间为150分钟，试题量应以中等水平的应考者能在规定时间内答完全部试题为度。