(2)调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天；员工单人赴调不超过3天。因工作需要．员工加班或无法安排休息的人员．须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。
    第1 4条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准：各部门经理出差山主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准．工作紧急无法向总经理或董事长请假时，须在董事长秘1书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者小再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
  
    第15条当月拿勤者，获得全勤奖会200元。

【休假管理制度】（节选)

 第1条员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
    第2条员工申请休假需提前一个星期填写“有薪假期巾请表”或“无薪假期申请表”，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则按旷【一处理．因特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应事前托人或电话告假．如事前未提出请假，事后补交请假单的一律无效。
  笫3条婚假。
  员工申请结婚，须以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假15天（晚婚条件：女满23 周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶T作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时问核给路程假。
    第4条丧假（此处略去详细规定）
    第5条产假、计划生育假（此处略去详细规定）
    第6条病假（此处略去详细规定）
    第7条事假（此处略去详细规定）
    第8条探亲假（此处略去详细规定）
    第9条年假（此处略去详细规定）
    第10条本规定发市之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方．按本规定执行。执行以后如上级有新的规定，另行通知。
    第11条本规定的解释权在公司人力资源部。
 

3.3.2会议管理制度

    会议管理制度包括企业会议管理办法和会议室管理制度。会议管理办法是会议管理当中最重要也是最基础的制度，为规范会议秩序以及会议参与人行为而制定。依照会议管理制度的目的、要求及程序，制度中对应有总则、会议参与方职责、工作程序、工作规定等内容，每个企业根据自身情况设置有不同细则．
【公司会议管理办法】
    第1章总  则
加强会议管理，压缩会议时问，提高会议质量，是各部门的一项重要工作任务．是提