3.3  行政行政管理制度范例  

 3.3.1 日常行政事务管理制度
    企业的日常行政管理制度具体体包括考勤管理、出差管理、印信管理、物品管理、车辆管理等。考勤管理是其中最基础的，以下以考勤管理制度作为范例。
【考勤管理制度】（节选）
    第1条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
    第2条本规定适用于公司总部，格下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定需由总公司规范化管理委员会审核签发。
    第3条员[正常工作时问为每周星期一至星期五的上午8时30分至12时，下午l时30分至5时．因季节变化需调整，作时问时由本部门另行通知。
    笫4条公司职_工一律实行上下班打卡登记制度。
    第5条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
    第6条行政部每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发工资及填报员工考核表。
    第7条所有人员须先到公司打卡报到后．方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
    第8条上班时间开始后.5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者．按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处．超过30分钟者按旷工半天论处。
    第9条o员_工外出办理[作事务前须向本部门责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
    第10条 上班叫问外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
    第11条  员工一个月内迟到、早退累汁达三次者扣发50%全勤奖，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。，
    第12员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分。每月累计3天旷[者，扣除』月工资，并给予一次记过处分：无故旷丁达一个星期以上者，给予除名
处理。
    第1 3条请假办法。（详见下文【休假管理制度】）
    (1)公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。