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企业管理制度精要---第四章 人力资源管理制度
时间：2016-05-06 来源：无忧自考网 责任编辑：txj
第四章 人力资源管理制度
一、人力资源管理制度的意义：1.人力资源管理制度是决策者掌控企业的关键“抓手”2.人力资源管理制度是人力资源管理部门履行其职能的依据和准则3.人力资源管理制度是一般管理者管理下属员工的重要手段4.人力资源管理制度是普通员工融入企业组织的有效指引（P57-58）
二、人力资源管理制度的目标：1.确保企业对人力资源的需求得到满足2.开发和管理企业内部的人力资源3.维护和激励企业内部的人力资源（P58）
三、人力资源管理制度的编制原则：1.以企业的战略目标为根本原则2.坚持任人唯贤、择优录取的原则3.坚持科学性、可行性原则（P60-61）
四、人力资源规划制度的编制原则：1.充分考虑企业内外部环境的变化 2.保障企业人力资源需求 3.充分重视员工的长期利益（P59）
五、（1）人力资源招聘制度的主要内容：1.人力资源招聘计划的制订2.人力资源招聘工作的实施3.人力资源的入职管理（P61）
（2）人力资源的招聘方式一般有3种：1.外部招聘2.内部招聘3.委托第三方招聘（注意外部招聘和第三方招聘的区别）（P61）
六、人力资源考核制度的编制原则：1.透明原则2.定性与定量相结合原则3.客观公正原则4.定期化与系统化原则5.可行性与目的性相结合原则（P62-63）
七、（1）、人力资源激励约束制度的编制原则：1.灵活性原则2.适度性原则3.公平性原则（P64）
（2）、人力资源激励约束制度的手段：物质激励约束、精神激励约束。（P64）
八、劳动关系管理制度的主要内容：1.劳动合同管理制度2.劳动纪律3.劳动定员定额规则4.劳动岗位规范制定规则5.劳动安全卫生制度（P65）
